恩平讨账公司成功化解一起劳务报酬纠纷，向王某支付剩余劳务报酬1.3万元

恩平讨账公司成功化解一起劳务报酬纠纷，很多人在提供劳务后，会遇到雇主拖欠报酬、拒绝支付的情况，此时能否顺利追回报酬，核心在于界定双方是否构成合法劳务关系，以及劳务内容、报酬标准是否有明确约定。

2023年7月，王某经人介绍，为赵某装修房屋，双方口头约定：王某负责房屋墙面刷漆、地面铺砖等工作，劳务报酬共计2.8万元，装修完工后一次性结清。

王某按照约定完成了全部装修工作，赵某验收合格后，却以“装修质量有瑕疵”为由，拒绝支付全部报酬，仅同意支付1.5万元，双方协商无果。王某多次索要报酬未果，遂将赵某诉至法院，要求赵某支付剩余劳务报酬1.3万元。

法院审理查明，王某与赵某虽未签订书面劳务合同，但双方有口头约定，且王某已实际完成装修工作，赵某也已验收合格，双方形成了事实上的劳务关系。赵某主张“装修质量有瑕疵”，但未提供有效证据证明，也未在验收时提出异议，故其抗辩理由不成立。

最终，法院判决赵某在判决生效后10日内，向王某支付剩余劳务报酬1.3万元。